模块化组织的性质:基于中间组织理论的分析

20世纪90年代以来,模块化作为一种新的组织模式以及"新产业结构的本质"正日益受到人们的青睐。模块化组织具有中间组织的性质,它代替了原先企业内部的要素契约,但改变的只是交易契约形式,交易协调关系的本质并有彻底改变。在模块化组织内部,起主导作用的机制是直接协调而不是间接协调(均衡价格机制);是必要的直接信息沟通而不是间接的价格信号引导;是紧密的、长期的、较多稳定性的、频繁的交易,而不是松散的、短期的、随机的、一次性的交易。因此,在顺应产品和服务的复杂化以及消费者需求多样化,在技术创新方面,模块化组织具有科层组织和市场组织不可比拟的竞争优势。