| 柔性管理策略与公安队伍建设 |
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| 引用本文： | 张伟林,杨持光. 柔性管理策略与公安队伍建设[J]. 公安学刊, 2001, 0(1): 26-28 |
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| 作者姓名： | 张伟林 杨持光 |
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| 作者单位： | 湖州市公安局菱湖区分局!浙江湖州，313000，浙江公安高等专科学校!浙江杭州，310053 |
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| 摘 要： | 柔性管理是区别于刚性管理的另一类管理策略。柔性管理强调以人“心”为本，充分调动人的心理潜能，引导被管理者自觉能动地实现组织目标。为进一步抓好公安队伍建设，各级公安管理者更应自觉地全面把握管理策略，遵循“刚柔相济”的管理方针，刚中有柔，以柔补刚，辩证施“管”。具体应做到：一、在重视对行为加以规范的同时重视心理疏导；二、在重视物质性奖励的同时重视精神性奖励；三、在重视对群体开展工作的同时重视个别对待；四、以肯定表扬为主，以批评惩戒为辅；五、既重言教，更重身教。
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| 关 键 词： | 公安队伍建设 柔性管理策略 自觉 自律 自励 |
| 修稿时间： | 2000-11-16 |
The Tactics of Flexible Administration and Building of a Strong Police Contingent |
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