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| 并购企业人力资源整合的风险及内容构建 | |
| 作者姓名： | 马举魁 |
| 作者单位： | 榆林学院,思想政治理论教学科研部,陕西,榆林,719000 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金项目《边缘地与经济协调发展》 |
| 摘 要： | 并购是迅速提高企业规模经济效益,实现多元化经营的有效途径.但是,现实中的企业并购并不是都达到了预期的效果,其根本的原因在于对并购企业人力资源整合的风险认识不足.并购企业在人力资源整合中存在着人才流失风险、错误裁员风险、留任员工的幸存者综合症和文化整合风险,要从人力资源规模、人力资源激励、人力资源环境、人力资源管理等方面对并购企业人力资源进行整合,提高并购企业人力资源整合成功的几率. |
| 关 键 词： | 并购企业 人力资源整合 风险 |
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