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| 向领导建言的“软功夫” | |
| 作者姓名： | 聂世军 |
| 摘 要： | 在现实中．有些领导个性豁达率真,求治求变的动机非常强烈,不太在意下属建言的态度．而更关注下属建言所蕴涵的价值。因此,向其进言只要内涵到位。即使“硬碰硬”也无妨。但也有许多领导心理比较敏感,在乎自身受到尊重、敬畏、 |
| 关 键 词： | 领导个性 领导心理 下属 |
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