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| 基于TPB、ABC与ERG理论的高校研究生就业意愿影响因素研究——以南昌市高校为例 | |
| 作者姓名： | 罗云云 刘婷 张征华 周利平 |
| 作者单位： | 江西农业大学经济管理学院;江西农业大学人文与公共管理学院 |
| 基金项目： | 江西省"十三五"教育规划课题"创业政策对大学生创业意愿的影响研究——以江西省为例";江西省教育科学"十四五"规划项目"高校毕业生留赣就业行为:影响机理及政策干预研究" |
| 摘 要： | 以计划行为理论、态度—行为—情境理论和人才激励理论为基础,通过432份问卷调查数据,运用结构方程模型对影响研究生就业意愿的因素进行实证分析.结果表明:行为态度、主观规范、社会环境、人才政策对研究生就业意愿有显著正向影响,而感知行为控制影响不明显.行为态度上,研究生就业意愿主要是从个人发展和兴趣层面来考虑;主观规范上,研究生首先参照的是家人或爱人的意见;社会环境上,经济发展水平影响最显著;人才政策上,影响最显著的是感情留人,其次是待遇留人,最后是事业留人.为此,要培养研究生就业的积极态度;研究生要转变传统思想观念;社会要为研究生提供更好的就业条件;政府要制定健全的人才政策. |
| 关 键 词： | 研究生 就业意愿 影响因素 结构方程 |
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