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| 新时代公务员转任的优化对策 | |
| 引用本文： | 刘蓓.新时代公务员转任的优化对策[J].党政干部论坛,2020(1):19-22. |
| 作者姓名： | 刘蓓 |
| 作者单位： | 海南省儋州市人民检察院 |
| 基金项目： | 教育部2016年度人文社会科学研究专项任务项目课题“习近平在福建工作期间的执政方略与施政实践研究”(编号:16JD710011);海南省社科类社会组织2018年度专题研究课题“海南旅游精准扶贫的法治保障对策研究”(编号:HNSK2018-07)的阶段性成果之一。 |
| 摘 要： | 公务员转任作为干部交流、培养锻炼的重要方式和渠道之一,愈来愈受各级党委政府的重视,并被中央及地方出台的遴选、轮岗、选调等制度予以细化做实,受到各级公务员、特别是基层青年公务员的青睐,因而得到社会的广泛关注。习近平总书记曾于2013年11月强调指出,要强化干部跨部门跨领域交流,以避免干部部门化,并在党的十九大报告中予以重申,要求持续选拔经过锻炼和考验的优秀干部,强调鼓励人才的流动1]。可见,公务员转任在新时代承载了党和人民的希望,关系到新时代中国特色社会主义事业建设步伐,应当在培育干部、凝聚人才中发挥应有作用。 |
| 关 键 词： | 新时代中国特色社会主义 公务员转任 党的十九大报告 干部交流 基层青年公务员 部门化 优化对策 优秀干部 |
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