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| 匈牙利和前捷克斯洛伐克的养老保险制度 | |
| 引用本文： | 耿志民.匈牙利和前捷克斯洛伐克的养老保险制度[J].俄罗斯研究,1995(4). |
| 作者姓名： | 耿志民 |
| 摘 要： | 匈牙利政府1991年7月起从改进养老金的内部结构着手,实行综合的退休年龄界限,分为“必须达到的退休年龄”和“标准退休年龄”。养老金的支付取决于在“标准退休年龄”前的退休时间。其计算基数由被统计时期内的收入构成(而不再仅仅是工资)。领取养老金至少需要20年工龄,养老金档次也由5年增加到10年,并在把退休年龄提高5岁的同时,男女之间退休年龄的差距也由5年减为3年(即男性退休年龄为65岁、女性为62岁)。1992年3月,匈牙利政府建立了独立的养老保险专用基金,并规定雇主养老基金的保险费率由1985年时的10％提高到24.5％,雇员交纳保险费由按工资累进计缴改为按收入统一交缴6％的养老保险费。为 |
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