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“80后”员工的特质分析及培育与培养的对策思考
作者单位:
;1.中国五冶集团有限公司
摘 要:
当下,中国已开始进入"老龄"社会阶段,而"80后"已成为社会向前发展的中流砥柱。对企业而言,"80后"已逐步成为企业转型提升发展的重要力量,其成长与成才直接影响着企业未来的发展。因此如何锻造"80后"员工,有着深远的现实意义。
关 键 词:
80后
执行力
成长平台
人才机制
企业机制
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