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| 谈“以人为本”视角下境外人力资源的管理 | |
| 引用本文： | 龙庭义.谈“以人为本”视角下境外人力资源的管理[J].法制与社会,2013(7). |
| 作者姓名： | 龙庭义 |
| 作者单位： | 中铁八局集团海外工程分公司 |
| 摘 要： | 随着经济的快速发展,经济全球一体化进程加快,中国公司不断走出国门,“以人为本”已成为境外人力资源管理的第一原则.本文结合在非洲工作的实际,首先剖析了“以人为本”在人力资源管理中重要性,进一步指出“以人为本”视角下的人力资源管理要:转变观念,注重落实；建立人力资原激励机制；注重员工队伍建设；加强文化建设等方法. |
| 关 键 词： | 以人为本 人力资源 激励机制 |
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