| 浅析劳动合同中的竞业禁止条款 |
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| 引用本文： | 李佳勋.浅析劳动合同中的竞业禁止条款[J].当代法学,2007,21(3). |
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| 作者姓名： | 李佳勋 |
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| 作者单位： | 河南师范大学,法学院,河南,新乡,453007 |
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| 摘 要： | 在当今知识经济时代,拥有特殊知识、技能的雇员与拥有物质资本的雇主已成为企业运营的核心,缺一不可,雇主为保护其具有现在与未来潜在利益的商业秘密被泄漏或离职雇员的恶意竞争,要求与雇员签订竞业禁止条款的做法无可厚非,由于竞业禁止条款的签订会影响雇员的自主择业权,因此必须仔细斟酌其内容。为了保障竞业禁止条款的实现,应该双管齐下,通过积极提升雇员自我实现的理想与消极实行违约赔偿机制来达到雇主与雇员双赢的目的。
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| 关 键 词： | 竞业禁止 人力资本 劳动合同 |
The Research to the Prohibition of Competition in the Labor Contract |
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| LI Jia-xun.The Research to the Prohibition of Competition in the Labor Contract[J].Contemporary Law Review,2007,21(3). |
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| Authors: | LI Jia-xun |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Prohibition on Competition Human Capital Labor Contract |
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