| 论劳动争议诉讼中劳动者的人权保障 |
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| 引用本文： | 梁彤,覃文光,李益明. 论劳动争议诉讼中劳动者的人权保障[J]. 政治与法律, 2007, 0(4): 35-40 |
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| 作者姓名： | 梁彤 覃文光 李益明 |
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| 作者单位： | 广东财经职业学院,广东广州,510000 |
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| 摘 要： | "人权入宪"是中国人权事业发展的一个重要里程碑,也对人民法院的审判工作提出了新的更高的要求,最高人民法院提出了"司法为民"的主张,正是对这一要求的切实回应。在当前中国"劳资失衡"的社会状态下,宪法赋予劳动者的基本人权常常得不到有效的贯彻和保障。为了切实有效保障人权,平衡劳资关系,维护社会的和谐与稳定,必须要对现有的劳动争议诉讼机制进行改革,在为民原则、效率原则、司法最终救济原则的指导下,建立或裁或审、裁审分离的劳动争议处理制度;健全和完善劳动争议法律体系,建立有中国特色的劳动公益和公力诉讼制度。
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| 关 键 词： | 劳动争议诉讼 劳动者人权 司法为民 制度完善 |
| 文章编号： | 1005-9512(2007)04-0035-06 |
On Human Rights Guarantee for Employee in Labor Disputes |
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| Liang Tong. On Human Rights Guarantee for Employee in Labor Disputes[J]. Political Science and Law, 2007, 0(4): 35-40 |
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| Authors: | Liang Tong |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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