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| 劳动调解制度向何处去 | |
| 作者姓名： | 丁广宇 |
| 作者单位： | 中国人民大学法学院 博士后最高人民法院中国应用法学研究所 |
| 摘 要： | 一、劳动调解制度的重要意义调解制度作为一种独立的纠纷解决机制,是诉讼外化解纠纷的重要途径。它能通过劝导、建议和调停等方法促使双方当事人相互谅解,达成合解,平衡各方利益,最大限度地消除矛盾。其中,独立的劳动调解制度在协调劳动双方当事人利益、平息劳动争议、促进和谐劳动关系的建立方面发挥着更为重要的作用。劳动法律关系作为脱胎于民事雇佣合同的社会重要关系,不同于一般民事平等主体间的合同关系,而更多地体现着身份关系的属性,劳动者和用人单位之间比一般民商事主体更强调相互的信赖和合作。比如在劳动合同履行过程中,劳动者… |
| 关 键 词： | 劳动争议 调解制度 纠纷解决机制 当事人利益 和谐劳动关系 诉讼 |
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