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| 管理者如何化解新老员工冲突 | |
| 摘 要： | 在一个团队里，新员工和老员工在价值观、工作认知、职业发展、物质需求、工作行为上都会有所不同。这是基于员工在公司环境中所处的时间长短和与企业文化融合程度的高低形成的。在涉及到利益上的差别时，会形成新老员工之间的冲突。解决新老员工冲突有以下五种方法： |
| 关 键 词： | 老员工 冲突 管理者 企业文化融合 职业发展 物质需求 工作行为 公司环境 |
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