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| 人力资源管理制度建构的价值取向——以我国公共部门为视角 | |
| 引用本文： | 付传.人力资源管理制度建构的价值取向——以我国公共部门为视角[J].理论探索,2010(4). |
| 作者姓名： | 付传 |
| 作者单位： | 黑龙江大学,哈尔滨,150080 |
| 基金项目： | 黑龙江省哲学社会科学规划项目 |
| 摘 要： | 在社会转型期,我国公共部门人力资源管理在制度建构层面要体现以下价值取向:从宏观及长远体现"完整人"人性假设要求,并以此为建构前提;将"以人为本"作为基础,确立公共部门可持续发展的价值目标,使公共部门形成一个开放性的、富于弹性的、具有回应能力的体系,创造竞合、激励机制;以"伦理规范"为保障,尊重人的法律主体地位,突出人在执法中的地位和作用。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 制度建构 价值取向 公共部门 |
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