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| 对国有企业干部实行职务管理的探索与思考 | |
| 引用本文： | 朱强.对国有企业干部实行职务管理的探索与思考[J].理论学习与探索,2003(2):71-71. |
| 作者姓名： | 朱强 |
| 作者单位： | 郑州铁路分局干部分处,河南,郑州,450052 |
| 摘 要： | 一、干部职务管理的基本概念 干部职务管理是指按各类岗位的需求配置管理人员的一种管理模式。其基本内涵是:取消或封存级别,在什么岗位授予什么权利、担负什么责任、享受什么待遇;打破干部与工人的身份界限,竞争上岗,能上能下,易岗易薪,按职务序列分屋分类进行管理。实行干部职务管理,应该在以下几个方面作出规定,明确管理的方式方法: |
| 关 键 词： | 国有企业 领导干部 职务管理 中国 管理人员 现代企业制度 |
| 文章编号： | 1006-8279(2003)02-0071-01 |
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