对我国劳动争议及其处理的几点看法

一、劳动争议的概念和特点目前,在使用劳动争议概念时,有些存在着含混不清的现象。如有的《劳动法》教材中,将劳动争议表述为“在劳动法的范围内,以劳动关系为中心发生的争议”。有的((劳动法》教材中,则将劳动争议表述为“劳动关系当事人因劳动问题引起的纠纷”。在有的文章中还将劳动争议说成是“劳动争执和纠纷。”因此,有必要认真研究“劳动争议”的确切概念,以反映当前客观存在的劳动争议的本质属性。