浅谈我国改府雇员制的高薪 |
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作者姓名: | 彭伟强 |
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作者单位: | 厦门大学公共事务学院 |
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摘 要: | 2002年以来,全国很多地方试行政府雇员制,同时提供了高额的薪酬.目的是想在争夺高端人才的市场竞争中占有优势,同时也想发挥高薪对政府雇员的激励作用,但是高薪真的能在人才竞争中获胜并产生激励作用吗?本文尝试回答了该问题并提出高薪的作用有限,不能单靠高薪发挥作用,要改革我国的政府雇员的薪酬体制,尝试换用其它方法实现政府雇员制的初衷.
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关 键 词: | 政府雇员 高薪 激励 公平理论 |
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