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| 干部选拔工作中的民主推荐及其改进 | |
| 引用本文： | 邓献晖.干部选拔工作中的民主推荐及其改进[J].中共中央党校学报,2012(1):53-57. |
| 作者姓名： | 邓献晖 |
| 作者单位： | 中共贵州省委党校发展研究院 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金规划项目——《提高选拔任用干部的公信度研究》(09XDJ005)的阶段性成果 |
| 摘 要： | 民主推荐党政领导干部,存在"群众性"成色不足、岗位差异干扰、优汰劣胜、逆向激励等问题。胜出者不一定真正得到公认。"逆淘汰"、"以权谋公"式合谋、策略性推荐、裙带关系、岗位"含金量"、工作"亲和力",使现行的民主推荐激励干部做"好人",也诱导干部做"坏人"。这些问题,有些是民主本身固有的,有些与民主推荐的具体做法相关。创新方法,有助于提高民主推荐的公信力。 |
| 关 键 词： | 干部选拔 民主推荐 党政领导干部 |
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