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| 关于建立和完善领导干部实绩考核机制的思考 | |
| 引用本文： | 石家庄市干部考核办公室课题组.关于建立和完善领导干部实绩考核机制的思考[J].中共石家庄市委党校学报,2003(1):25-27. |
| 作者姓名： | 石家庄市干部考核办公室课题组 |
| 作者单位： | 石家庄市干部考核办公室课题组 |
| 摘 要： | 思考之二:导干部实绩考核机制应具备的基本特征 干部考核是一个大概念,它有广义和狭义之分。广义的考核,即我们平时说的干部考察,它是指“考核机关按照一定的程序和方法,对领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、评价,并以此作为加强对领导班子的管理和领导干部任用、奖惩的依据”。狭义的考核,即工作实绩考核,它是指考核部门对领导班子和领导干部在贯彻执行党的路线、方针、政策,履行岗位职责,实现任期目标的实践中所取得的绩效,进行质与量的监测、审核并做出评价的行为过程。它侧重于通过目标考核来反映领导干部的德才,体现领导班子及其成员的实绩和领导干部的素质,从而为正确评价、使用干部提供依据。据此,领导干部实绩考核机制应具备以下基本特征: 一是应该具有强烈的激励性 建立领导干部考核机制,其根本目的是增强领导班子、领导干部的事业心和责任感,激发他们在各自的 |
| 关 键 词： | 领导干部 实绩考核机制 党的路线 履行职责 领导班子 干部考察 工作实绩 部门 绩效 任期目标 |
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