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| 从企业转换经营机制中看职工主人翁地位的错位与正位 | |
| 作者姓名： | 汪松林 吴中苏 宋旭余 |
| 作者单位： | 中共咸宁地委宣传部，中共咸宁地委宣传部，中共咸宁地委宣传部 |
| 摘 要： | <正> 职工主人翁地位问题,从理论上讲,在社会主义条件下本当是个不成问题的问题。但是,在改革开放实践中,这个问题的争论曾几番起伏。最初,企业实行承包制,有人认为“老二分了田,老大靠了边,两权分离把主人翁地位分离掉了。”接着,企业实行厂长负责制,有人认为厂长是“包头”,职工是“包工”,主人翁地位再次削弱。而后,职工实行合同制,又有人对合同二字很反感,认为合同工成不了主人翁。近一段时间来,企业着力转换经营机制,全面深化劳动人事工资制度改革,这个问题又一次成为议论热点。企业职工主人翁地位状况究 |
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