| 试论知识经济时代人才的管理方式 |
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| 引用本文： | 杨薇臻,刘霄鹏. 试论知识经济时代人才的管理方式[J]. 行政与法, 2008, 0(2): 58-60 |
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| 作者姓名： | 杨薇臻 刘霄鹏 |
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| 作者单位： | 东北师范大学,吉林,长春,130117 |
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| 摘 要： | 人才是知识经济时代最重要的资源，有效地管理人才是知识经济时代管理者面临的重要课题。本文首先从心理需求和工作两方面概括了知识经济时代人才的特点。分析了现行的、以物质奖惩和科层制度为主要管理方式所带来的弊端。提出了“领导”应该是管理知识经济时代人才的有效方式这一对策，以弥补现行管理方式的不足。
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| 关 键 词： | 知识经济 人才 领导 管理方式 |
| 文章编号： | 1007-8207(2008)02-0058-03 |
| 修稿时间： | 2007-12-12 |
On Talents'''' Management Patterns In The Era Of Knowledge-oriented Economy |
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| Yang Wei-zhen,Liu Xiao-peng. On Talents'''' Management Patterns In The Era Of Knowledge-oriented Economy[J]. Public Administration & Law, 2008, 0(2): 58-60 |
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| Authors: | Yang Wei-zhen Liu Xiao-peng |
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| Affiliation: | Yang Wei-zhen,Liu Xiao-peng |
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| Abstract: | the paper summarizes the characteristics of talents in the era of knowledge-oriented economy from psychological need and working,analyses the disadvantages of current management pattern and suggests that ＂leading＂ be the efficient way. |
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| Keywords: | knowledge-oriented economy talents leading management patterns |
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