现代企业的人文情怀

对于中西方企业文化的差异,目前经济学界一个比较普遍认同的看法,便是认为西方企业文化似乎更偏重于务实,而普遍缺少人情味,例如当前的美国,一遇效益下滑,增长放缓,各大公司便纷纷大笔一挥,成千上万人的大幅度裁员,或者干脆大刀一砍将制造业部分全部剥离,所以在这些企业中,有时虽然员工待遇很高,但也往往避免不了人才频频跳槽,而二十一世纪的竞争,又主要将是人才的争夺,目前国内的基本格局有人形象地称之为外企、国企、民企三足鼎立。作为后两者要想在这场人才争夺战中能够稳住阵脚,不被待遇、薪金上占优势的外企冲垮,也许需要一点,那就是企业家的人文情怀。