实践要联系理论

南京新出台的《企业经济性裁员暂行办法》规定:本市行政区域内国有、城镇集体、外商投资等企业,因濒临破产或生产经营发生重大变化而裁员时,一次性裁员不得超过职工总数的5％。尽管用“保护被裁减人员合法权益”的说法,贴着“国内首创”的标签,这种做法还是引起了理论工作者的非议:企业是经济组织,追求的是以最小成本获最大效益。该裁员却不裁,必然是效率、效益下降;给企业裁员设上限,是用计划经济手段管企业;在市场经济条件下,政府无权为裁员设限。