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| 如何走出企业人才显性与隐性流失的困境 | |
| 作者姓名： | 王李苹 |
| 作者单位： | 河南油田党委组织部 |
| 摘 要： | 人才流失可分为显性流失与隐性流失．前者是指企业人才因某种原因离开该企业另谋他就．给该企业的人力资源管理造成困难．从而影响其经营发展．后者则是指企业内的人才因激励不够或其他原因影响而失去工作积极性．其才能没有发挥出来．从而影响企业的经营发展． |
| 关 键 词： | 企业人才 隐性流失 显性流失 人力资源管理 经营发展 人才流失 原因 才能 |
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