| 印度软件人才队伍建设的经验与启示 |
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| 引用本文： | 高子平.印度软件人才队伍建设的经验与启示[J].南亚研究季刊,2009(2):95-99. |
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| 作者姓名： | 高子平 |
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| 作者单位： | 上海社会科学院理论经济学博士后流动站 |
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| 摘 要： | 软件产业是印度自由化改革的优先领域，软件人才队伍建设是印度软件产业发展的基础性工作。一方面，印度高度重视能力训练和素质提高，通过革新教育模式，致力于课程开发，打造了一支国际化的软件人才队伍；另一方面，在印度政府的引导下，通过强化知识产权保护、建立人力资本参股的激励机制、规范软件人才的诚信流动（竞业避止）、充分发挥软件业的积聚效应，为软件人才提供了发挥才能的良好制度环境，积累了很多成功经验，对我国教育行业和软件产业发展具有一定的借鉴意义。
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| 关 键 词： | 印度 软件人才 培养模式 制度环境 |
Experience of India's Software Talent Development |
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| Gao Ziping.Experience of India's Software Talent Development[J].South Asian Studies Quarterly,2009(2):95-99. |
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| Authors: | Gao Ziping |
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| Abstract: | Software industry is the pioneer field of India's liberalizing reform and the software talent development turns out to be one of basic components of the sector.India has paid much attention to ability training and built up internationalized software talents by innovating the educational patterns and curriculum programmes.Also India has nurtured a favorable institutional environment by intellectual innovations,stimulus mechanism of human capital shareholding,reliable flow and full use of software talents. |
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