要注重实现对妇女干部“倾斜”政策的真正意义

在选拔领导干部时对女性的“倾斜”政策主要表现在“规定比例”和“优先”上,即规定各地区、各级领导班子中女同志要占有一定比例,在男女同等条件下优先选拔女同志。这一政策实行多年来,人们对之一直存有争议。笔者认为,这一政策本身是正确的、十分必要的,问题主要出在这一政策的落实执行上。这一政策多年来在实践上存在的一个重要问题,即是往往忽视实行这一政策的真正意义,只注重表面上所达到的“比例”,从而使这一政策流于形式,造成种种弊端。这正是至今仍有很多人误解和非议这一政策的一个重要原因。因此,实行对妇女干部的“倾斜”政策,关键在于保证实现这一政策的真正意义。