|
|||||
|
|
| 公安队伍的力场分析与激励制度设计纵论 | |
| 引用本文： | 孙晓东.公安队伍的力场分析与激励制度设计纵论[J].中国人民公安大学学报(社会科学版),2008(5). |
| 作者姓名： | 孙晓东 |
| 作者单位： | 江苏警官学院,江苏,南京,210012 |
| 摘 要： | 卢因力场分析理论的核心是:任何事物都处在一对相反作用力之下,且处于平衡状态.其中推动事物发生变革的力量称驱动力,试图保持原状的力量是制约力.公安民警的驱动力决定着公安队伍的内聚力、创造力和战斗力.目前,公安队伍的驱动力起着主导作用.但是,也不可忽视公安队伍制约力的存在,它是阻碍公安队伍发展的阻力.完善激励制度设计是为了增强驱动力.我国公安机关在实施激励制度过程中存在着某些缺陷,因此应当完善激励制度,通过制度设计增强公安队伍发展的驱动力.主要思路:多维度设计职务晋升制度,完善政绩考核指标体系,建立我国民警警务工作纪录,以提高公安行政文化为基础,有效发挥激励效应. |
| 关 键 词： | 公安队伍 力场分析 驱动力 制约力 激励制度设计 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |