岗位变动再“试用”有法律支持吗？

李某是一企业的农民工,在该企业的后勤岗位已干了三年多,合同到期,回家种了一年地,最近又来该企业,恰逢该企业新上了一条生产线,人员不足,企业决定精简管理层,充实生产一线,于是把李某分配到生产一线。让李没有想到的是,企业以他对生产线的工作不熟悉,又给他规定了试用期。岗位变动又“试用”,这有法律支持吗？