“试用”不合格，续延“试用”违法吗？

何某经一朋友介绍到一家纸厂作了一名打包工人,厂方与他签订了两年的劳动合同,规定了两个月的试用期。试用期内何某赌博、旷工,不按规定完成生产,按规定厂方可以解雇他。但老板考虑介绍人的关系,对他只是予以批评教育后继续留用,但重新又给他规定了两个月的试用期。这违法不？