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| 随意缩减孕期女职工薪水合理吗？ | |
| 作者姓名： | 小保 |
| 摘 要： | 小保：吴女士是一酒店的前庭经理．任职时酒店和她签订了为期三年的劳动合同．合同约定吴的每月工资2500元．加上各种奖励．吴女士的实际工资达到每月4000元以上。可前不久她怀了孩子,孕期、产期休假,酒店只按底薪给吴女士每月1000元的工资,这合理吗？ |
| 关 键 词： | 孕期 女职工 薪水 缩减 随意 实际工资 合同约定 劳动合同 |
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