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| 做好国有企业减员增效工作 | |
| 引用本文： | 汤寿山.做好国有企业减员增效工作[J].党政干部论坛,2001(6):47. |
| 作者姓名： | 汤寿山 |
| 作者单位： | 黄龙滩水力发电厂 |
| 摘 要： | 由于超员严重，人浮于事，造成国有企业效率低下、管理松懈，在市场经济的大潮中举步维艰，因而其超员问题已到了非解决不可的时候。应该认识到，从根本上解决这一问题是个较长的过程，既要有企业自身的努力，也要有全方位的宏观措施。 首先，下岗分流、减员增效不能脱离社会实际，要同国家财力和社会承受能力相适应。从宏观上讲，减人增效工作必须同社会保障水平和能力相适应，同生产发展水平相适应。从微观上讲，由于企业超员的原因和情况千差万别，因此在减员增效问题上不能搞一刀切。要针对不同地区、不同行业、不同企业制订相应减… |
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