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| 培训模式的几大关注热点 | |
| 引用本文： | 赵军.培训模式的几大关注热点[J].求贤,2006(4):13-13. |
| 作者姓名： | 赵军 |
| 摘 要： | 一、培训要抓“源”
培训本应提倡部门化，大规模企业整体的培训除了企业文化的灌输、安全意识的加强、服务精神的建立、市场动态与企业战略的整体把握外，对于员工技能的提高、部门工作缺陷的改善、新技术的引进等没有什么实质性的功效，可谓“赔本的一次性买卖，管理成本的极大浪费”。究其因，因其忽视了培训的针对性。根据科学的工作分析解析出的岗位职责与KPI指标对照在岗员工的实际表现， |
| 关 键 词： | 培训模式 员工技能 企业文化 大规模企业 安全意识 服务精神 整体把握 企业战略 市场动态 |
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