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| 竞争上岗 街道妇联注入生机——广州市越秀区、荔湾区街道妇联干部竞争上岗情况调查 | |
| 摘 要： | １９９９年广州市越秀区、荔湾区２２条街道的妇联干部全部实行竞争上岗。这条来自最基层妇联改革的信息以及改革带来的变化,给城市妇女工作带来一些有益的启示。一、强烈的竞争意识,促使妇联干部不断创新开拓。广州在城市管理体制改革中,以越秀区、荔湾区为试点,分别把原有的３９条街合并成２２条街,３８６个中层干部岗位９５%实行竞争上岗,其中２２个妇联的岗位１００%竞争上岗（妇联只设一个主席或副主席岗）。在女干部占优势的街道一级,有行政待遇（科级）、舞台广阔的妇联主席岗位,成为竞争的热点之一。女干部们打破传统的与世无争的心… |
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