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| 女性人才发展领域的“三个平等” | |
| 引用本文： | 马冬玲.女性人才发展领域的“三个平等”[J].中国妇运,2014(6):14-16. |
| 作者姓名： | 马冬玲 |
| 作者单位： | 全国妇联妇女研究所 |
| 摘 要： | <正>女性人才特别是高层人才发展是我国人才战略和性别平等的重要领域。但是,女性参与社会发展的意愿和能力的充分展现仍面临诸多障碍,直接导致女性人才数量虽有所上升,比例和层次却没有显著提高。一、女性人才发展与权利平等中国一向重视妇女在各个领域的进步与发展,将男女平等确立为促进中国社会发展的一项基本国策。在人才方面,2010年制定颁布的《国家人才发展中长期规划(2010-2020年)》提出要"加强女干部、少数民族干部、非中共党员干部培养选拔和教育培训工作", |
| 关 键 词： | 女性人才 少数民族干部 中共党员 权利平等 人才战略 人才流动 干部培养 高层人才 国家人才 人才政策 |
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