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| 德国的竞业禁止制度与商业秘密保护及其启示——兼论《劳动合同法》第23、24条的修改 | |
| 作者姓名： | 邓恒 |
| 作者单位： | 最高人民法院中国应用法学研究所 北京100062 |
| 基金项目： | 中国博士后科学基金面上资助 |
| 摘 要： | 就理解竞业禁止协议的制度价值及承认其存在之必要性,德国竞业禁止的发展与对其明文规定的做法,实在值得我国及他国的借鉴,因为德国的立法例及理论见解可使雇佣双方所持权利、义务明确化,有效地让双方所处地位均等,并降低冲突的发生.换言之,就离职竞业禁止的有效性及合理性判断标准,应当通过法律明文规定的方式加以明确和细化,使雇佣双方对彼此间所拥有的权利和义务都一清二楚. |
| 关 键 词： | 商业秘密 竞业禁止 离职竞业禁止 劳动合同法 |
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