| 适度而为－《老子》中的领导心理学思想 |
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| 引用本文： | 王志瞳. 适度而为－《老子》中的领导心理学思想[J]. 辽宁行政学院学报, 2001, 3(3): 35-36 |
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| 作者姓名： | 王志瞳 |
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| 作者单位： | 中共辽宁省委党校,辽宁,沈阳,110015 |
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| 摘 要： | 老子的"无为而无不为"思想,是老子思想的精髓.从领导心理学的角度来看,体现这样的一种精神内容,即领导者只有适当地把握"无为",才能最大限度地"无不为".本文作者提取的"重于修身,功名利禄求取有度";"柔弱不争,进退伸缩适度";"后发别人,适时而动"等观点,对于时下的从政者不无借鉴意义.
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| 关 键 词： | 领导 领导心理学 适度而为 无为 无不为 |
| 文章编号： | 1008-4053(2001)03-0035-02 |
| 修稿时间： | 2001-04-27 |
Acting on the Principle of Appropriateness--Thoughts of Leading Psycholgy Contained in Laucious |
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| Wang Zhitong. Acting on the Principle of Appropriateness--Thoughts of Leading Psycholgy Contained in Laucious[J]. Journal of Liaoning Administration College, 2001, 3(3): 35-36 |
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| Authors: | Wang Zhitong |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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