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分类号
杂志ISSN号
如何利用薪酬制度有效留住核心员工
作者姓名:
郭锋
作者单位:
北京正略钧策企业管理咨询有限公司
摘 要:
对于劳动者而言,工资收入是其个人和家庭收入的重要来源,对于用人单位而言,工资支付是其最重要的一项义务。事实上工资对双方来讲都意义重大。一旦用人单位和劳动者之间发生工资争议,不仅会使用人单位面临法律风险,更重要的是会对企业的名声造成不利影响,必将降低员工对企业的忠诚度,不利于吸引和留住企业的核心员工。
关 键 词:
核心员工
薪酬制度
利用
用人单位
工资收入
家庭收入
工资支付
工资争议
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