略论薪酬公平与西部人才战略的有效实施 |
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引用本文: | 王海燕.略论薪酬公平与西部人才战略的有效实施[J].甘肃理论学刊,2013(1):106-110. |
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作者姓名: | 王海燕 |
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作者单位: | 天津大学管理学院,天津,300000 |
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摘 要: | 薪酬公平原则是薪酬管理中最基本的原则。薪酬是否公平直接关系到人力资源管理效果,西部地区实施人才战略必须充分考虑到薪酬公平性。本文从薪酬公平对人才战略作用影响的分析出发,探讨如何通过薪酬公平促进西部地区人才战略的有效实施。
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关 键 词: | 薪酬公平 人才战略 有效实施 |
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