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| OECD成员国政府人力资源管理改革趋势及经验 | |
| 引用本文： | 林泽炎. OECD成员国政府人力资源管理改革趋势及经验[J]. 国家行政学院学报, 2003, 0(5): 86-90 |
| 作者姓名： | 林泽炎 |
| 作者单位： | 国务院发展研究中心,北京,100010 |
| 摘 要： | OECD成员国政府人力资源管理改革趋势和经验主要是:公共部门与私人部门的人力资源管理趋同;直线部门拥有更多的灵活性和自由度;强调绩效和公共服务的道德标准;政府努力成为"优秀的模范雇主".OECD成员国政府的人力资源管理改革尽管受到了一些批评,但在从规章约束的管理文化转向基于绩效的管理文化、促进组织变革等方面是有作用的. |
| 关 键 词： | 政府 人力资源管理 改革 趋势 经验 |
| 文章编号： | 1008-9314(2003)05-0086-05 |
| 修稿时间： | 2003-06-15 |
Reform Trends and Experiences of the Government Human Resource Management in OECD Member Countries |
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