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| 员工低效 领导有责 | |
| 作者姓名： | 简& #183 马佐尼,陈去非（译） |
| 作者单位： | [1]瑞士洛桑国际管理学院领导力和组织发展科学教授 [2]不详 |
| 摘 要： | 后进员工有着一些共同的特点。与绩效出色的员工相比，他们的工作动力、热情或者主动性不够。在从事某些类型的工作时，他们通常感到比较吃力，因而信心和效率也日渐降低。 |
| 关 键 词： | 员工 低效 领导 |
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