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| 试论高校后勤EAP的构建 | |
| 引用本文： | 赵树魁,吕晓波,王明炬.试论高校后勤EAP的构建[J].世纪桥,2008(12):80-82. |
| 作者姓名： | 赵树魁 吕晓波 王明炬 |
| 作者单位： | 大庆师范学院教育科学学院,黑龙江大庆163712 |
| 基金项目： | 黑龙江省教育科学“十一五”规划课题重点项目（HZG042）. |
| 摘 要： | 高校后勤文化建设是高校后勤企业实施文化管理，提升核心竞争力的重要发展途径。EAP是一项员工帮助计划，是企业为员工设立的一项精神上的福利项目。构建高校后勤EAP是高校后勤文化建设中的新任务，是高校后勤企业实施文化管理，向员工支付“心理报酬”的运行机制。高校后勤EAP的构建具有重要的战略意义，发展前景广阔。应有明确的发展对策，积极推进高校后勤EAO的构建。 |
| 关 键 词： | 高校后勤 EAP 心理报酬 构建 |
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