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杂志ISSN号
美国大学教师待遇及其制度
作者姓名:
裴雅勤
作者单位:
上海理工大学出版印刷与艺术设计学院
摘 要:
美国大学基本实行以绩效为导向的教师待遇制度,其核心精神是市场意识和公平原则,其实施机制是绩效考核。这种制度安排追求“绩效不同,待遇不同”,以提高大学教学质量,提升科研水平,促进社会服务。对于发展中的我国高等教育和大学教师队伍建设而言,有一定启发和借鉴意义。
关 键 词:
大学
教师待遇
制度
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