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| 加入WTO后我国人力资源面临的挑战与对策 | |
| 引用本文： | 胡伟.加入WTO后我国人力资源面临的挑战与对策[J].探索与争鸣,2002(1):8-12. |
| 作者姓名： | 胡伟 |
| 作者单位： | 上海交通大学教授 |
| 摘 要： | 我国加入WTO以后将在更大程度上与世界融为一体，人才国际化是大势所趋，人才的国际竞争也更趋激烈。这将对我国现有的人力资源开发模式，特别是人事体制和人才资源形成强大的挑战。对此，我们必须有高度的认识，而且要采取有效的措施加以应对。一、人力资源竞争国际化的挑战２００１年７月在深圳举行的“现代企业激励机制与薪酬设计、绩效管理高层论坛”上，多位知名经济学家指出：入世后中国企业和跨国公司的第一场遭遇战不是产品，也不是市场，而是人力资本的争夺。国外资本的大量进入，使大多数领域的人力资源竞争更加强化。据预测，… |
Challenges that Face Chinese Manpower Resources after China's Acceding to WTO and Our Countermeasures |
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