| 中国古代监察官管理制度的演变规律及其当代启示 |
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| 引用本文： | 王学青,张煜洋. 中国古代监察官管理制度的演变规律及其当代启示[J]. 廉政文化研究, 2021, 12(2): 89-96 |
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| 作者姓名： | 王学青 张煜洋 |
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| 作者单位： | 南通大学 杂志社,江苏 南通 226019 |
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| 摘 要： | 我国古代监察法制建设历经两千多年,其中对监察官的管理一直受到历代王朝统治者的高度重视,相关制度或散见于皇帝的诏、谕及其他历史典籍中,或集中于专门的法律法规里,内涵十分丰富。梳理总结古代监察官管理制度的变迁历史,可发现以下几条发展规律:监察官的选任条件日趋细致全面,选任形式向以考选为主发展;监察官的考核形式与其他官员大致相同,但考核内容、机构设置及程序安排上往往另做规定;监察官的奖惩大都以考核结果为依据,但力度较大,厚赏与重罚并行;监察官的监督除内部纵向监督之外,十分重视外部其他权力机构的横向制约。这些发展规律蕴含着古代监察官管理实践中的很多经验教训,对当前加强纪检监察干部队伍建设有一定的借鉴参考价值。
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| 关 键 词： | 古代监察 监察官管理制度 选任 考选 厚赏 重罚 互察互监 |
Development Patterns in Ombudsmen Management System in Ancient China and Its Contemporary Enlightenment |
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