民营企业人才流失原因和对策 |
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引用本文: | 金晓鸿.民营企业人才流失原因和对策[J].浙江人事,2009(12):42-43. |
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作者姓名: | 金晓鸿 |
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作者单位: | 温州市军队转业干部培训中心 |
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摘 要: | 一、民营企业人才流失的主要原因
1.待遇薪酬问题
企业员工的薪酬决定了他的经济与社会地位,关系到他的生活质量与活动空间。根据需求层次论,生存是第一需要。首先要赚钱养家糊口,工资奖金的多少是能否留住人的基础。其次,企业必须把合适的人放在合适的位置,才尽其用,使其发挥最大的潜能。再次,在物质生活得到保障之后,人们往往会寻求精神享受,这时对员工的激励就要跟上步调,否则,同样会引起人才的流失。
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关 键 词: | 企业人才 流失原因 民营企业 薪酬问题 企业员工 需求层次论 人才流失 社会地位 |
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