| 西方组织认同感理论研究综述 |
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| 引用本文： | 王彦斌.西方组织认同感理论研究综述[J].思想战线,2006,32(6):1-6. |
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| 作者姓名： | 王彦斌 |
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| 作者单位： | 云南大学,公共管理学院,云南,昆明,650091 |
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| 摘 要： | 组织认同感是组织成员与组织中各种因素发生相互影响后出现的一种现实而具体的感受。个体对组织的认同感越强,越有可能持有组织的观点和采取对组织有利的行动。
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| 关 键 词： | 组织认同感 社会认同感 群体认同感 |
| 文章编号： | 1001-778X(2006)06-0001-06 |
| 修稿时间： | 2006年5月12日 |
A Summary of the Theoretical Studies of the Sense of Organizational Identity in the West |
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| WANG Yan-bin.A Summary of the Theoretical Studies of the Sense of Organizational Identity in the West[J].The Ideological Front(Yunnan University's Journal of Social Sciences),2006,32(6):1-6. |
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| Authors: | WANG Yan-bin |
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| Abstract: | The sense of organizational identity is an actual and concrete one formed by the interaction between the members and other factors of the organization.The stronger such a sense is,the more favorable ideas and actions will be taken by the members. |
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| Keywords: | sense of organizational identity sense of social identity sense of group identity |
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