加快吉林省和谐劳动关系建设的对策思考

“十二五”时期,吉林省在劳动关系领域要着重构建和谐劳动关系的长效机制,通过建立合理的利益协调机制、工资集体协商机制、有效的监督管理机制、矛盾疏导和预警机制,形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系模式,实现职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的共进局面。