|
|||||
|
|
| 人才资源开发的组织行为科学方法（续） | |
| 摘 要： | 人才资源开发的组织行为科学方法（续）王通迅四、层次配比法在人才结构问题上，还有一个值得注意的问题是人才层次配比。从目前实际情况看，不少单位人才才能层次配比失调。有的出现倒三角型结构（），有的形成橄榄型结构（Ｏ）。这种结构的一般后果是导致高层人才的降格... |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
|
||||||||
|
||||||||
|
||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |