集体领导的理论分析

长期以来，无论是研究人员还是一般公众对“领导”的理解都停留在领导者个人层面上。当被问及什么是领导时，我们很容易就想到领导者个人对其下属进行引导、指挥和启发，这种理解无疑是片面的。事实上，我们可以通过三种方式对领导的概念进行界定：第一，领导是一个人；第二，领导是一种角色；第三，领导是一种行为。领导是一个十分复杂的动态过程，可能是多个个人共同意志的结果，是领导团队成员之间相互沟通、相互交流的结果。