| 公务员综合激励体系的构建——对当今完善我国公务员激励机制的思考 |
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| 引用本文： | 王佳纬. 公务员综合激励体系的构建——对当今完善我国公务员激励机制的思考[J]. 行政论坛, 2007, 0(2): 49-52 |
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| 作者姓名： | 王佳纬 |
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| 作者单位： | 上海师范大学,法政学院,上海,200234 |
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| 摘 要： | 公务员因其职业的特殊性存在着激励的难点:进取心的不足;自利心的错位;公共服务意识的淡薄。构建一个公务员综合激励体系应包括这样一些内容:基于公务员能力培养和职业生涯发展的培训和学习机制;合理灵活又与绩效相关的薪酬机制;注重公务员实际能力和功绩的晋升机制;及时、有效、科学的奖励机制;科学可量化的便于评估的绩效考核机制;完善的、行之有效的监督、处罚和退出机制;积极发挥社会公众评价作用的反馈机制。
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| 关 键 词： | 公务员 综合激励体系 综合激励模型 |
| 文章编号： | 1005-460X(2007)02-0049-04 |
| 修稿时间： | 2006-11-16 |
Construction of Synthetical Incentive System of Civil Servants |
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| WANG Jia-wei. Construction of Synthetical Incentive System of Civil Servants[J]. Administrative Tribune, 2007, 0(2): 49-52 |
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| Authors: | WANG Jia-wei |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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